Egyelőre Magyarországon alig vannak vállalkozások, amelyek belevágtak az ötnapos munkahét megkurtításába, a nagyvállalati szektorban a Telekomnál indítottak pilot programot. A szatymazi CE Glass januártól vezette be a négynapos munkahetet.
A munkarendváltozás nem teljesen egyformán érinti az irodai és a termelésben dolgozókat. Az előbbieknél a munkaórák száma is lecsökkent, heti 36 órát dolgoznak az irodákban, a termelésben, rakodásban viszont maradt a heti negyven órás teljesítés, de ez négy napra oszlik, tehát tíz órát kell ledolgozniuk. A cég közleményében az áll, hogy a dolgozókat tesztelték a munkarend bevezetése előtt, és javarészt támogatták a beosztás változását. A CE Glass emellett bérfejlesztést is végrehajtott, azt ugyan nem árulták el, mennyivel keresnek többet a munkavállalók. Az üvegfeldolgozó az egy nappal kevesebb üzemidővel energiát is megspórolhat, ám ennek mértékéről egyelőre nem osztottak meg részleteket. A cégnél dolgozók egyharmada végez irodai munkát, a többiek a termelésben dolgoznak.
Évtizedekkel ezelőtt a szombati nap is iskolai, illetve munkanap volt, az ötnapos munkahetet a nyolcvanas években vezették be. A négynapos munkahét a koronavírus-járvány időszakában vetődött fel egyre gyakrabban, az Egyesült Királyságban már több tucat nagyvállalat munkavállalóinak lett háromnapos szünete. Belgiumban pedig már bárki kérheti a rövidebb munkarendet. Tavaly a Telekom és a PWC Magyarország végzett felmérést egy 12 ezer fős mintán, hogy bérük megtartása mellett választanák-e a rövidebb munkahetet, és aligha lepődünk meg rajta, hogy a válaszadók 84 százaléka szívesen dolgozna csupán hétfőtől csütörtökig.
Szlavkovics Rita / szeged.hu
